Уход в декрет

Здравствуйте, уважаемые читатели!

В статье обсуждаем уход в декрет. Рассказываем, на каком сроке это происходит, правила оформления и требуемые документы.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск — каникулы, предоставляемые женщине при наличии беременности, а также рождении ребенка. В ТК РФ различают 2 вида отпусков, которые связаны с рождением ребенка:

  • по беременности и родам;
  • при уходе за малышом, пока ему не исполнится три года.

Из этих видов отпусков под понятием “декрет” как раз подразумевают срок вынашивания ребенка и родоразрешение.

Оформить отпуск по уходу за младенцем могут как родители, так и близкие работающие родственники, которые в состоянии ухаживать за ребенком. Для примера, взять декретные каникулы разрешено дедушке, тете и даже опекуну. Чаще всего, в декрет уходит тот член семьи, у которого наименьшая зарплата или который хочет уделять больше времени ребенку. Если пару лет назад в декретный отпуск крайне редко уходили бабушки и дедушки, то сейчас они дают дорогу молодым, ухаживая за внуками.

Как происходит оформление

Для оформления декретного отпуска от вас потребуется сделать то же самое, что необходимо при уходе в оплачиваемый отпуск. Обычно на тридцатой неделе женщине выдают больничный лист, который следует предоставить в отдел кадров. С двойней больничный лист выдают в 28 недель. Остальным родственникам больничный лист выдается только после рождения ребенка. В течение десяти дней начальство должно перевести на указанный сотрудницей счет все необходимые выплаты, оформить приказ об отпуске.

Декретные выплаты может получить только человек, уходящий в отпуск по декрету. При этом он может работать как неполный день, так и неполную неделю на своем рабочем месте. И право на пособия за ним сохраняются.

декретный отпуск, продолжительность, документыЕсли беременность выпадает на то время, когда женщина работает по срочному трудовому договору, то в этом случае есть свои подводные камни. Например, если срок договора не заканчивается во время беременности и сразу после родов, то оформление происходит аналогичным образом, как и на обычной работе. Но работодатель имеет право прекратить дальнейшее сотрудничество с беременной, если срок договора заканчивается до ее ухода в декрет. Или продлевается до тех пор, пока не произойдут роды.

Возможен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, но на место человека, который ушел в декрет, работодателю придется взять нового временного сотрудника. При этом сотрудничество прекратится в тот момент, как на работу вернется предыдущая сотрудница.

Уход в декрет документы

Чтобы оформить декретный отпуск, своему работодателю необходимо принести определенные документы:

  • заявление, составленное в свободной форме;
  • больничный лист, выдаваемый гинекологом — этот документ нужен в случае, когда в отпуск уходит мать;
  • ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • справку, которая подтверждает, что другой родитель не ушел в декрет по месту своей работы и не получал никаких пособий.

Ипотека во время декрета

Многие женщины с уходом в декретный отпуск мечтают не только о покупках вещей для малыша, но и улучшении жилплощади, особенно если в настоящее время проживают в небольших квартирах.

Согласно федеральному закону об ипотеке от 1998 г, уходить в декрет с ипотекой можно. Вот только свои недостатки взятия ипотеки при уходе в декрет есть.

Получение значительных сумм в виде детского пособия будут происходить до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Затем пособия станут меньше. Поэтому для выплачивания ипотеке женщине придется выходить на работу.

В том случае, когда второй родитель получает высокую зарплату, которой хватает на проживание и оплату ипотеки, можно без опасений брать квартиру в кредит. Или постараться подкопить, чтобы приобрести жилье без переплаты.

Продолжительность декрета

Длительность декретного отпуска равна 140 дням. Увеличение отпуск на 40 дней происходит при рождении двойни. А вот сложные роды обычный отпуск продлевают всего лишь на 16 дней.

Если женщина планирует выйти на работу раньше положенного срока, то имеет на это полное право. Для этого потребуется написать заявление на имя руководителя с указанием примерной даты возвращения на рабочее место. Следует отметить, женщина может приступить к работе на сокращенный рабочий день или неполную неделю.

Хотите продлить декретные каникулы? Обратите внимание на эти возможности:

  • выход в отпуск без содержания;
  • взятие неиспользованного до декрета оплачиваемого отпуска.

В большинстве случаев женщины приступают к своим трудовым обязанностям раньше положенного срока. Связано это с нехваткой денежных средств, желанием трудиться на любимой работе или общаться с другими людьми. Некоторые работодатели пытаются обманным путем добиться выхода из декрета сотрудницы раньше положенного срока. Но помните, это незаконно, и только вы можете решать, когда вам приступать к своим трудовым обязанностям.

Будьте здоровы, до встрече в следующей статье.

Вернуться к списку статей

Понравилась статья? Поделись с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Сергей

    очень хорошая и полезная статья.

    информация в этой статье помогает узнать больше об уходе в декрет.

    у меня жена сейчас как раз забеременела.

    все советую ознакомиться с этой статьёй.спасибо вам.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: